Développeur mobile en outsourcing
À l’heure actuelle, avoir recours à l’externalisation est une pratique qui prend de plus en plus d’ampleur. Elle touche bien des domaines, dont celui de l’IT. Encore que dans le monde de l’IT, les recoins sont nombreux. Aussi l’équipe GoldTalent mettra l’accent sur le secteur du développement mobile.
Les fondements du travail d’un développeur mobile
Une personne qui travaille dans le domaine du mobile est en charge de la réalisation technique d’une application mobile, que ce soit sur les smartphones (iOS ou Android) ou sur les tablettes. Elle devra prendre en compte les conditions qui sont imposées par ce type de support et donc trouver les ajustements qui doivent être mis en place.
La mission d’un développeur mobile s’articule sur trois points essentiels. Il doit, avant toute chose, avoir une compréhension claire de la demande, et ce d’un point de vue technique. C’est sur ce point que se basent toutes les autres responsabilités. En outre, il sera aussi tenu d’assurer le bon fonctionnement de l’interface mobile. De plus, il sera en charge de tester l’application et de prévoir les mises à jour liées à l’évolution de la technologie.
Les critères d’un bon développeur mobile
Tout d’abord, il faut considérer le profil de l’intervenant, et ce point prend une assez grande ampleur dans le cas d’un contrat en outsourcing. Alors, dans l’idéal, le développeur mobile doit avoir au moins une licence dans ce domaine, mais une bac+4 ou 5 serait un atout en plus. En parallèle avec cette formation, une expérience en PHP est fortement conseillée.
Dans la pratique, le développeur mobile doit avoir des compétences avérées en développement front-end, car les enjeux liés à l’affichage sont capitaux pour une application mobile. Par ailleurs, une fois les hard-skills vérifiés, une poignée de soft-skills se porte garante de la réussite de la collaboration qui va se mettre en place. Le sujet doit avoir un sens accru de la communication ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.
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