Quelles sont les principales attributions d’un assistant RH ?
Presque toutes les entreprises, quelle que soit sa taille, disposent en son sein d’un assistant RH. Il travaille sous l’autorité du responsable des ressources humaines. Comme son nom l’indique, il assiste le DRH dans son travail. Il joue un rôle clé dans la gestion du personnel d’une entreprise. L’étendue de ses missions peut varier en fonction de chaque type de société.
Assistant RH : garant de la gestion du personnel et des tâches administratives
Le principal objectif de l’assistant RH est avant tout d’assurer le développement des ressources humaines de la société dans laquelle il travaille. Cela implique notamment de gérer tout le processus de recrutement, de formation et d’intégration de nouveaux collaborateurs.
Il s’occupe du suivi administratif de chaque personnel. Dans ce cadre-là, il établit les contrats de chaque travailleur. Il gère également les absences et les congés de chaque salarié. La rédaction des fiches de paie et la gestion de toutes les tâches administratives en lien avec la fonction des ressources humaines font partie des missions de l’assistant RH.
L’assistant RH joue le rôle d’intermédiaire entre la direction et les travailleurs. Il est le garant de la fluidité des relations entre les employeurs et les salariés. Il importe de préciser que les missions de l’assistant RH peuvent augmenter en fonction de la taille de l’entreprise.
Externaliser le service des ressources humaines : quels en sont les avantages ?
L’une des conditions sine qua non au développement d’une société est la bonne gestion des ressources humaines. C’est pour cette raison que de nombreuses compagnies font le choix de l’externalisation RH. Elle permet entre autres de se décharger de la lourde tâche de la gestion du personnel. C’est aussi une manière de rester concentré sur le cœur de son activité en déléguant à une société d’externalisation des tâches moins stratégiques. En plus, votre compagnie pourra bénéficier des services d’un professionnel dans le domaine.
L’externalisation RH est également un excellent moyen de gagner du temps dans la gestion du personnel. Elle permet aussi de faire des économies sur le coût de fonctionnement d’une entreprise.
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